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  • 案例标题:上诉人北京首汽集团股份有限公司第?运营分公司因与被上诉人刘??劳动争议一案
  • 案由:民事案件 >> 劳动争议、人事争议 >> 劳动争议
  • 审理机构:北京市第二中级人民法院 查看沿革
  • 案号:(2018)京02民终?号文书类型:民事判决书
  • 审结日期:2018-03-15审理程序:二审
  • 审理人员:张玉贤;王丰伦;刘洁;王雨阳;王伟;
  • 原始文档:无 
北京市第二中级人民法院
民事判决书

(2018)京02民终?号

上诉人(原审被告):北京首汽?????份有限公司第?运营分公司,住:???。

法定代表人:赵庆成,经理。

委托诉讼代理人:马某,男,该分公司副经理。

委托诉讼代理人:梁某,男,该分公司人力资源部经理。

被上诉人(原审原告):刘??,男,????年??月??日出生,汉族,住:???。

上诉人北京首汽?????份有限公司第?运营分公司(以下简称首汽第?分公司)因与被上诉人刘??劳动争议一案,不服北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初26554号民事判决,向本院提起上诉。本院于????年??月4日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

首汽第?分公司上诉请求:撤销一审判决第一项,改判我公司无需向刘??支付解除劳动关系经济补偿金。事实与理由:一审法院认定事实不清。1.刘??系因个人原因主动提出与我公司解除劳动合同,并非我公司提出与其协商一致解除劳动合同。双方签订的《终止(解除)劳动合同协议书》中“个人原因”由公司书写,刘??看到上述内容后没有向我公司提出异议,我公司也不存在欺诈、胁迫和乘人之危的情形,刘??在协议书上签字,应当对自己的行为及所产生的法律后果负责。2.我公司没有与刘??主动解除劳动合同的动机和必要。我公司从2015年开始转型,准备将出租车调整为网约车的形式运营,拟与刘??协商为其安排约租车,如果其不同意转至约租车,双方可继续履行原劳动合同,我公司没有必要与刘??协商解除劳动合同。3.《终止(解除)劳动合同协议书》由我公司书写“个人原因”系我公司惯例。因我公司出租车司机人数众多,且文化水平普遍不高,为便于管理和操作,不论哪一方提出解除劳动合同,均由我公司出具统一的制式文件即《终止(解除)劳动合同协议书》,在空白横线处注明解除劳动合同的原因,司机签字确认即可。

刘??辩称,我同意一审判决,不同意首汽第?分公司的上诉请求。我入职时首汽第?分公司让我签订的劳动合同就是空白的。????年??月,首汽第?分公司车队长通知我交车,并没有告知我解除劳动合同,交车时在我没有看文件内容的情况下就让我在几份文件上签了字。不是我个人原因提出解除劳动合同,《终止(解除)劳动合同协议书》中的“个人原因”并非我书写。

刘??向一审法院起诉,请求:判令首汽第?分公司支付我解除劳动合同赔偿金8.8万元。

一审法院认定事实:刘??????年??月26日入职首汽第?分公司,担任出租汽车驾驶员,双方签订承包运营合同和劳动合同,期限为????年??月26日至????年??月25日。????年??月8日,刘??向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求首汽第?分公司支付其解除劳动合同经济补偿8.8万元。2……(本文书还有4201字未显示)


 

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